一、公司转正的条件有哪些 公司对于新员工转正的评估标准是什么 要实现劳务派遣人员转为正式员工,必须满足以下两个必要条件: 首先是劳务派遣合同到期; 其次则要看劳动者所属的工作单位的相关内部管理规定有何要求了。在实际操作过程中,用人单位应严格控制劳... 查看详情 》
一、试用期不给辞职可以走人吗 在试用期内,劳动者只需要给予三个工作日的预先通知,便可终止雇佣关系。若用人单位拒绝批准员工提出的辞呈,并强制其继续工作,那么可能会产生一系列的纷争。然而,普遍情况下,只要能够提供充分证据,证明自己确实已提前向用人单位... 查看详情 》
一、实习需要签合同吗 实习阶段需要签订合同吗? 对于尚未完成学业的在校学生而言,实习并不强制要求签署劳动合同。 然而,待其顺利毕业后,用人单位将会与其缔结正式劳务合约,届时将不再依循实习协议进行沟通和处理。 根据相关法规规定,从用人单位雇佣员工开... 查看详情 》
一、试用期辞职好辞吗 在试用期期间提出辞职相比较于正式员工而言会更为方便快捷。在这段时间里,身为劳动者的您只需要提前向雇主发出三日通知,便可依照相关法律法规解除劳动契约关系。这主要是为了确保每位劳动者在试用阶段能获得必要的选择权以及充分的重新定位... 查看详情 》
一、劳务合同与劳动合同区别 劳务合同与劳动合同的本质差异 首先,我们要明确的是,这两种合同具备截然不同的法律属性。劳动合同是用来确定劳动关系的关键依据,它能够详细准确地记载着雇主以及工人各自享有的权利与承担的责任,当然,这也是受到劳动法规制的重要... 查看详情 》
一、员工不签订劳动合同怎么办 面对员工未签署劳动合同的情况,我们应该如何处理 在面临员工拒绝签署劳动合同时,用人单位可依据下列方法进行妥善处置: (1)、用人单位有权向劳动者明确传达签署劳动合同的必要性与益处,以期促使其配合完成该项工作; (2)... 查看详情 》
一、离职后要开离职证明和解除劳动合同证明吗 当您不再从事原工作岗位之后,开具离职证明以及解除劳动合同证明往往被视为必要步骤之一。这两项证明文件对于未来求职或者处理社会保险关系迁移等事务具有显著意义,有可能发挥着至关重要的作用。它们能够确切地展示出... 查看详情 》
一、裁员无固定期限劳动合同怎么赔偿 企业因经营裁员无固定期限劳动合同员工,应按工作年限赔偿。每满一年给一月工资,工作满六个月不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。若用人单位违法解除或终止合同,应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 《中华人民共和国... 查看详情 》
一、上海无固定期限劳动合同赔偿多少 在中华人民共和国的上海地区,解除无固定期限劳动合同所涉及到的赔偿问题,会因具体情形的不同而有所差异。例如,若是由于雇主单方面的违法行为导致的劳动合同解除,那么被解雇的员工有权要求获得双重的经济补偿金。这种补偿方... 查看详情 》
一、试用期一个月辞退合法吗 在试用期一个月内解雇是否合法? 根据我国相关劳工法律法规规定,涉及到试用期辞退员工的问题,只要满足了特定条件,那么这样的行为就是合法有效的。具体而言,当劳动者在试用期间无法被证明符合招聘岗位的要求时,雇主便有权利解除与... 查看详情 》
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