一、年假是自己安排还是公司安排 员工年假的安排方式:应由员工自主规划,还是公司统一部署? 在通常情形下,员工福利待遇中的带薪年度休假期宜首先由员工自行提出申请,随后再由公司依据整体运营状况进行综合考量、合理安排与统筹分配。如此便可实现各方和谐共处... 查看详情 》
一、民政局五一放几天假 民政部门在五一劳动节的放假安排 按照国家出台的相关法规,五一劳动节属于全国性的法定节假日之一,总共放假一天。在这个时间段内,福利院亦会暂停办公。 然而值得注意的是,依据相关法律规定,若遇到了休息日(即星期六或星期日)作为法... 查看详情 》
一、开除员工应该走什么流程 解聘员工的规范流程 关于公司正式解除员工雇佣关系的合法操作步骤如下所示: 首先,致函于解除决策者并递交详细的解除申请; 其次,由人力资源部门填写清晰明确的解除劳动合同审批表并上报至高层主管进行审核批准; 第三步,将此决... 查看详情 》
一、口头通知入职又反悔怎么办 口头告知入职后又出现反悔的情况,应该如何处理 若贵公司未能签署正式且书面形式之合同,导致其中一方遭受经济损失,该受损方有权向贵公司主张其在缔约过程中存在过失所引发之责任;倘若双方已经签订有效的劳动合同,那么受损方得以... 查看详情 》
一、旷工怎么处理 如何处理员工的旷工行为 在我国现行律法体系中,尚未对旷工行为明确作出相应的处罚规定,此项职责被授予给各用人单位,由其依公司内部规章制度对旷工情形进行处理。 然而,此种制度性质违章的设定需经过职工代表大会或全体职工的充分讨论酝酿,... 查看详情 》
一、劳动时间法律规定是什么 劳动法对工作时间的规范是什么 依据我国法律规定,统一施行劳动者每日工作时间为八小时,每周累计工作时间不超过四十小时的规范工时制。如因产业特性等不可抗力因素导致无法践行此种工时制度的企业,须经过劳动行政部门的审核批准后方... 查看详情 》
一、开除员工用什么理由 开除雇员的常见缘由涵盖了严重违背企业规范章程的行为表现,例如屡次无故缺勤或者非法披露企业机密;此外,由于疏忽职守所引发的业务环节重大失误亦可能导致企业蒙受巨大的经济损害;同时,当雇员涉嫌触犯相关法律法规并已被法庭审理定罪时... 查看详情 》
一、离职补偿不发怎么办 离职赔偿金未依法支付,先与雇主友善沟通。沟通无果可找劳动监察机关。若仍无效,准备好劳动合同等证据,向劳动仲裁委申诉。通常,雇主不依法支付离职赔偿金违法。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应... 查看详情 》
一、劳务关系需要签合同吗 劳务关系是否需要签订合同 劳务关系并非必需要签订书面合同,但在必要时,双方的当事人也有权利通过协商达成口头协议。劳务关系的性质不同于劳动关系,因此并不受《中华人民共和国劳动合同法》以及其他劳动相关法规和政策的制约和调整,... 查看详情 》
一、劳动法孕期辞退怎么赔偿 对于孕期的职员被解雇行为,这实质上是违反了《劳动法》的规定。 根据法律规定,用人单位必须以经济补偿金的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿款。 具体来说,经济补偿金的数额应按劳动者在该单位服务的年限为准,每满一个完整的年数就... 查看详情 》
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