一、没有打卡上班如何劳动仲裁 若贵方未能按时打卡考勤,然而能够经过其他途径证明贵方确实为企业付出了劳动,例如通过上传工作电子邮件、展示工作业绩成果或者是与同僚及客户之间的交流对话记录等等。那么实际上成功展开劳资争议仲裁并非完全不可能。在此过程之中... 查看详情 》
一、员工劳动仲裁的流程怎么走 精心准备仲裁申请书及证据,明确诉求后提交至有权劳动仲裁委员会。委员会将审核申请,若受理,则定开庭日并通知双方。庭审中,双方充分陈述辩论,仲裁庭详查案情。最终,基于证据与法规,仲裁庭将作出公正裁决。 《中华人民共和国劳... 查看详情 》
一、被公司辞退如何申请劳动仲裁 解聘员工前,确保有充足证据,如劳动合同、解聘通知书等。若需劳动仲裁,向当地机构提交完整申请书,明确赔偿请求。在整个过程中,清晰准确陈述解雇情况。无合法依据的解雇属违法。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人... 查看详情 》
一、怎么申请劳动争议仲裁 在提出劳动争议仲裁请求之前,您需先做好充分的准备事宜,包括但不限于以下几个方面: 首先,您需要撰写一份详尽的仲裁申请书,明确阐述您的诉讼请求以及相关的事实与理由。 其次,您还需提供能够证明您与用人单位之间存在合法劳动关系... 查看详情 》
一、劳动法仲裁时效的规定是什么 关于劳动仲裁的时效期限,常规定于违法行为发生的一年后。此期限的起始日期是从当事人确切了解或理应知晓自身的权益遭到侵害开始的。然而,在劳动关系的持续过程中,若因拖欠劳动薪酬而引发争议,劳动者向相关部门提起诉讼或申请仲... 查看详情 》
一、劳动仲裁关于加班费受理的规定是什么 在处理加班费方面,劳动仲裁机构的受理标准主要是要求劳动者能够提供充分证据以证明确实发生了加班现象。当劳动者持有诸如考勤记录、加班通知或工作成果交付记录等具备证明加班效力的文件时,仲裁委员会往往会予以正式受理... 查看详情 》
一、劳动仲裁受理时间有限制吗 劳动仲裁的受理时间是有明确规定和限制的。通常情况下,涉及到劳动争议方面的案件,申请人向仲裁机构提交维权请求的时效为一年。这一仲裁期限,从当事人实际了解或应当知晓其合法权益遭到损害的那一天开始算起。 然而,在劳动关系持... 查看详情 》
一、劳动仲裁45天是怎么算 对于劳动仲裁案件中所涉及的45个自然日的审理期概念,应当明确其具体含义是从劳动仲裁委员会受理仲裁申请人的请求开始计算,直至下达最终仲裁裁决书所历经的时间。在此期间内所包含的工作日应排除法律规定的节假日及周末休息日。在实... 查看详情 》
一、清明节有法定假日吗 清明节是否享有法定节假日 根据国家规定,清明节为法定假日之一。在清明节期间,通常会给人们放宽一天的休息时间。若恰逢周末双休日,那么总共的休假时长将达到三天。如若用人单位在清明节当日仍然安排劳动者进行工作任务,则必须按照相关... 查看详情 》
一、劳动仲裁送达回执怎么获取的 当劳动人事争议仲裁委员会送达法律文件给您,您签收后会收到一份“送达回执”,证明文件已送达并得到您签名确认。若未当场收到或签署,可向仲裁委员会咨询获取该文件的方式和时间。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条... 查看详情 》
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