一、劳动争议追诉时效是多久 本案中,劳动争议仲裁申请的期限为一年,自当事人意识到或应意识到权益受损时起算。在劳动关系存续期间,因薪资拖欠产生的争议不受此期限限制。但若劳动关系已终止,劳动者须在终止后一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调... 查看详情 》
一、北京还有晚婚假吗 北京是否依然保留晚婚假期 自北京地区起,晚婚晚育的假期制度已经正式废止。这里有一则关于新的劳动法律法规中有关婚假的具体内容,我们将参考相关规定来进行详细解读与阐述(请仔细阅读以下内容): 1.按照固定的结婚年龄(女性需年满二... 查看详情 》
一、休产假需要提供什么 在申请产假的过程中,需要提供哪些材料? 在申请产假时,您需提交以下材料以供审核: 第一类是关于生育性质的信息,如个人身份证明文件、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等由单位人力资源部分配的产假申请表格; 第二类是与假期持... 查看详情 》
一、劳动争议解决途径哪一种最快最有效 劳动争议解决,协商最快效率高,双方坦诚交流能迅速消除纷争。协商需真诚和让步。若协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,部门会调查处理,有时能较快解决纠纷。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争... 查看详情 》
一、病退需要满足的条件 关于病退需满足之标准的详细解读 关于申请病退所需满足的条件,主要包括以下几点: 第一,依法缴纳社会基本养老保险原则上应累计满15周年,其中,对于女性而言,年龄需达到45周岁以上,而男性则必须达到50周岁以上; 第二,若属于... 查看详情 》
一、病假可以不批准吗 企业是否有权拒绝员工的病假申请 若在职员工因疾病请假而未得到公司批准,他们有权依法向所在地的劳动监管机构进行投诉维权。在此特殊情况下,如果员工因患病或因其他非工作原因引起的身体伤害需要接受治疗,那么其所享有的病假权益是有法律... 查看详情 》
一、病假带薪吗 病假是否享有薪资福利 请知悉,在您的病假期限内,您仍将享有应享有的薪资福利。 具体来说,当员工因生病或非工伤原因需要接受治疗时,在法律规定的医疗期内,贵公司需按照相关规定向员工支付病假工资或疾病救助费; 同时,病假工资或疾病救助费... 查看详情 》
一、公司产检假是怎么规定的 公司对孕期员工的产检假期是如何规定的? 关于孕期检查请假规定的详细内容如下: 首先,从您确认怀孕的那一刻起至六个月为止,您有权享有每月一次共一天的休息日。 其次,自第六个月开始计算直至七个月整的时间跨度内,每多出一个自... 查看详情 》
一、江苏丧假几天 江苏省规定的丧假期限 1.当员工本人即将步入婚姻殿堂或者其直属亲戚离世之际,可依据具体事宜,经所在单位行政领导审批后,合理享有一至三日的婚丧假期。 2.若员工结婚时未能与配偶共度时光,或者员工在异地的直属亲戚不幸离世,需员工亲自... 查看详情 》
一、国庆节公司会放八天假吗 国庆节之际,各公司能否提供为期八天的假期? 国庆节假日期间将享有法定的3个工作日带薪假,若贵司仅在10月份的1日至3日实施这3天的休假政策,而将剩余的5天时间作为加班处理,且不另行安排调休的话,那么对于这些额外的5天工... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务