一、劳动合同到期降职降薪怎么赔偿 若在劳动合同期满之后,雇主方采取降低职员职位与薪资待遇来进行续约,此举显然早已违反了国家相关法律法规。作为当事人,您拥有对此表示反对的权利,且可依实际工作年限向雇主提出经济赔偿的诉求。具体而言,每完成一年合法的劳... 查看详情 》
一、劳动诉讼诉讼时效多长时间 劳动诉讼时效因情况而异,通常仲裁时效为一年,从当事人意识到权益受损起算。劳动关系存续期间,劳动报酬争议不受一年时效限制。但若关系已终止,须在终止后一年内提出申诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动... 查看详情 》
一、劳动纠纷律师费收取时间有何规定 关于劳动纠纷律师服务收费时间的相关法规要求 在民事诉讼领域内,针对不同审判阶段的案件,我们将采用特定的收费标准予以规范。 首先,以计件收费为主导原则,具体而言,每位委托人的费用均在人民币3000元到10000元... 查看详情 》
一、158天产假怎么发放3个月基本工资 依据我国相关法律条款,在产假期间的薪资支付标准应参照女性职工在正常工作状态下所享有的同等薪资福利待遇而定,而非仅以基础薪酬为限三个月。产假制度旨在确保女性职工在生育过程中的合法权益得到充分保障,因此,她们理... 查看详情 》
一、解雇孕妇赔偿标准怎么计算 解除孕期员工的聘用系属违法行为,违反了劳动合同之规定。作为用人单位须依照法定标准的双倍数,向正在妊娠期内的员工支付赔偿费用。 其中,该法定标准所依据的是被辞退员工在本企业工作的年限,每满一年便需支付一个月的工资给员工... 查看详情 》
一、离职经济补偿金标准 离职经济补偿金的法定标准 如劳动者依照法律法规规定与用人单位解除劳动关系并依法应获付经济赔偿金时,其数额将根据劳动者在本企业中的服务年限来决定,即每超过一年的标准服务期,便可领取相当于一个月工资的赔偿金额;而若服务期长达六... 查看详情 》
一、辞职和离职区别 离职与辞职的差异分析 辞职与离职两者之间的本质差异主要集中于由哪方当事人提出解除劳动关系,亦即这个解除是否出自员工或者雇主之手。具体说来,辞职,字面意义上即是辞去所担任的职务。其主要针对的对象是劳动者出于个人意愿向用人单位提出... 查看详情 》
一、公司破产无钱赔付员工怎么办 当公司破产且无力支付赔偿时,职员仍然拥有一系列法律救济措施可供选择。 首先,企业在宣告破产后,便会设立专门的破产清算小组负责对企业进行清理整顿,而该清算小组则需先优先支付破产所产生的各项费用以及共同权益债务,此后才... 查看详情 》
一、经济性裁员条件和程序规定有哪些要求 实施经济性裁员需满足:用人单位生产经营严重困难;依《企业破产法》重组;企业转产等变更合同仍需裁员;客观经济环境变化致合同无法履行。流程上,用人单位提前 30 天说明情况,听取意见后报方案审批,获批后实施。裁... 查看详情 》
一、员工自己辞职有经济补偿金吗 在通常情况下,当雇员自主选择离职时,他们并无法获取相应的经济赔偿金。然而,在某些特殊情况下,即如果企业未能按照原本所签订的劳动合同规定,向其提供适当的工作防护措施或工作环境,又或者未能按时、足额地支付员工薪酬,以及... 查看详情 》
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