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无理由开除员工怎么办

2024-11-24

一、无理由开除员工怎么办 法律上,雇主无故解除员工劳动关系违法,要承担赔偿责任。被解雇者有权询问原因,若理由不合法,可申请劳动仲裁维权。企业解雇员工须有充分法律依据,如员工严重违规、不能胜任工作且经调整仍不胜任等。 《中华人民共和国劳动合同法》第... 查看详情 》

劳动合同到期不续签怎么赔偿

2024-11-24

一、劳动合同到期不续签怎么赔偿 如果劳动合同期限届满未进行续签,那么用人主体将需要对劳动者支付相应的经济补偿金。 具体来说,应该按照劳动者在该用人单位任职的时间长度,每服务满一年便需向上不定期支付一个月的薪水作为补偿。若员工服务超过了半年且还不足... 查看详情 》

解除劳动合同补偿款多久发下来的

2024-11-24

一、解除劳动合同补偿款多久发下来的 关于解除劳动合同时一次性经济补偿金的发放期限,通常情况下是在当事人履行完毕离职手续之后即刻进行支付。然而,实际操作过程中可能由于诸多复杂的因素,例如企业内部财务流程等方面,导致具体的发放时间稍有差异。大体而言,... 查看详情 》

劳动合同怎么起诉员工

2024-11-24

一、劳动合同怎么起诉员工 起诉员工违反劳动合同,关键是有足够证据证明其违约或违法。先辨识违约行为,如擅自离岗、泄漏机密等,再备齐相关证据材料,如合同、日志、邮件等。然后向有审判权的法院递交申诉书及证据,申诉要有正当理由并遵守法定程序。 《中华人民... 查看详情 》

劳动合同到期续签怎么签的

2024-11-24

一、劳动合同到期续签怎么签的 劳动关系在劳动合同期满后的续签,通常情况下应由雇主方面提前向员工告知,并且务必经过双方之间的积极磋商与共同决策来完成。在这个过程中,双方应尽可能充分地对涉及到诸如续签的合同时长、具体的工作职责范围、工作场所的地理位置... 查看详情 》

劳动合同到期被辞退有赔偿吗

2024-11-24

一、劳动合同到期被辞退有赔偿吗 劳动合同届满时的解聘是否伴随赔偿责任,需视具体情况而定。若雇主维持或提升原有的劳动合同条款以续订新一期的劳动合同时,倘若您对此表示拒绝继续签署,那么雇主将无需承担相应的经济补偿义务; 然而,若雇主选择降低原有劳动合... 查看详情 》

劳动合同到期多久内续签合同

2024-11-24

一、劳动合同到期多久内续签合同 在劳动合同时限届满之际,用人单位有责任与劳动者进行充分妥善的沟通交流,以达成关于续订劳动合同事宜的一致性意见。若用人单位未能按照规定时限完成续约签订,逾期超过一个自然月但不足一整年的时间内,仍未与劳动者签署书面形式... 查看详情 》

单方变更劳动合同的情形有哪些种类

2024-11-24

一、单方变更劳动合同的情形有哪些种类 若员工在适应其责任范围内的工作岗位方面遇到困难,经过公司提供的有针对性的培训或协助调动岗位后,仍然无法胜任该角色,那么,用人单位是有权在事先通知劳动者的前提下,对劳动合同做出相应的变更。 然而,如果在劳动合同... 查看详情 》

劳动合同到期要提前多久通知员工

2024-11-24

一、劳动合同到期要提前多久通知员工 对于劳动合同即将期满的事宜,一般情形下,用人企业无需事先告知劳动者。 然而,若有用人单位决定不再续订原有的劳动合同,应该依据当地区域的相关法律法规以及实际状况,在适当的时间段内向劳动者发出通知。例如,在我国首都... 查看详情 》

劳动合同到期不续签需要提前多久通知吗

2024-11-24

一、劳动合同到期不续签需要提前多久通知吗 对于劳动合同到期不予续签这一情况,根据相关法律法规的规定,用人单位通常需要在一个月以前向劳动者发出书面通知。 然而,需要强调的是,立法机构对此类事项并无严格的强制性要求。但是,假如用人单位未能按期发出通知... 查看详情 》

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