一、员工怀孕期间离职怎么赔偿 在女性员工处于妊娠期内这段特殊时期,用人单位原则上不得以任何理由解除其原有的雇佣关系。若该员工自愿提出离职请求,一般而言,并不会产生相应的赔偿事宜。 然而,若因用人单位自身过失导致员工不得不选择离开公司,如未能按照劳... 查看详情 》
一、怀孕员工赔偿标准规定是多少 怀孕员工依法享有特别的法律保护,原则上不得任意解除与之签订的劳动合同。若用人单位违背相关法规,擅自终止该类劳动关系,其应向受到损害的孕妇员工给予相应的赔偿。具体的赔偿额度是按照员工在用人单位工作的时长来计算,即每累... 查看详情 》
一、小时工辞职需要提前几天 关于临时工离职需提前提出申请的时间期限问题,往往因具体情境和条件而异,详情如下所述:其一,临时工在与用人单位签署书面劳动合同并尚处于使用试用期内,此时如欲终止劳动关系,必须依照劳动法律法规及相关协议约定,预订离职日期至... 查看详情 》
一、欠薪被迫离职补偿金标准怎么算 因欠薪而不得不辞职的情况下,补偿金的具体金额将根据您在受雇于该企业期间的实际服务年限来确定。每满一年的工作时间,企业需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿;若服务年限超过六个月但不足一年,则视为已服务一整年;若服... 查看详情 》
一、劳动者违反竞业限制违约金标准怎么算 对于劳动者违反竞业限制义务的违约金金通常会由双方在签订的竞业限制协议中明确规定。若在协议条款中未有具体规定,则需由法院依据实际情况,综合考虑多方面因素进行裁定,例如竞业限制期限的长短、劳动者的过失程度、其在... 查看详情 》
一、公司无缘无故开除员工可以要赔偿吗 公司无理由或不公正解雇员工,员工有权要求赔偿。若公司滥用解除权,员工可主张“经济赔偿金”,其数额为“经济补偿”标准的两倍。经济补偿按员工在单位工龄计算,每满一年支付一个月平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法... 查看详情 》
一、主动离职怎么获取赔偿 在现实生活中,个体职员主动提出解除劳务关系并寻求经济赔偿通常较难实现。然而,倘若雇主未能按照双方签订的劳动合同履行相应的义务,例如未按规定提供安全有效的工作环境、未按时足额支付薪资报酬、亦或未依照法律法规为员工缴纳社会保... 查看详情 》
一、劳动合同到期后不再续签需要给补偿吗 劳动合同期满,企业不续约要给劳动者补偿金。若劳动者拒签或企业提续约条件不变劳动者反对,企业无需支付。企业都要给经济补偿,按工作年限,每满一年付一月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之... 查看详情 》
一、怀孕员工赔偿多少可以辞退员工 我国法律保护孕妇,但孕妇严重违纪或涉刑责,雇主可解除合同且不赔偿。若雇主违规解聘孕妇,须付两倍经济补偿,补偿按工作年限,每满一年补偿一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用... 查看详情 》
一、劳动补偿金是否有扣除的保险 在法律层面上,用人单位须对与其建立雇佣关系的劳动者及时发放法定的经济补偿金,而这笔款项不得被扣除用以缴纳各项社会保险费用。就具体实施而言,依照我国相关法律法规规定,劳动者的经济补偿金需以其在用人单位实际服务年限为依... 查看详情 》
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