一、公司对孕妇有什么保护 关于用人单位对孕产妇的维护权益,主要体现在其工作职责和薪资待遇的调整与提升。在整个妊娠期间以及从分娩到哺乳的过程中,任何一家企业都严禁以怀孕为由对女性员工降低其应得的工资水平,甚至予以解雇或者解除违约的用工协议。在具体工... 查看详情 》
一、入职7个月被公司辞退的补偿多少 若贵司毫无合理缘由地解除与您之间的劳动关系,那么依据相关法律法规,您有权获取相应的经济赔偿金。通常而言,在劳动者已经为企业服务7个月的情况下,经济赔偿金应当按照1个月的个人薪资标准进行支付。由于法律制度所规定,... 查看详情 》
一、经济性裁员员工不同意调岗怎么处理 在实行经济性裁员决策期间,针对员工可能提出的不同意调岗意见,企业务必审慎对待并采取适当措施。首要任务便是对企业自身实施裁员行为是否满足法律所明确规定的条件及程序进行严格审查。只要裁员行为合法合规,企业便有责任... 查看详情 》
一、经济补偿金双倍赔偿标准包括哪些 在通常情况下,我们所谈论的在用人单位违法解除或者终止劳动合同时实行双倍的经济补偿金赔偿原则主要是指用人单位违反了相关法律法规的规定,从而导致劳动合同无法正常履行的情况。比如,用人单位没有按照法定程序解除劳动合同... 查看详情 》
一、公司裁员补偿少了怎么办 若公司裁员赔偿金不合期望,可先与公司沟通,阐述质疑并提供依据。协商不成,可向劳动监察部门投诉举报,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。过程中要保管好劳动合同、工资单据、工作证明等证据,以证明服务时间和薪资福利情况。 《中华... 查看详情 》
一、公司开除员工手续怎么做 公司如何处理员工的解雇事宜 关于结束劳动雇佣关系,应遵循以下严谨的流程安排: 首先,由释放劳资协议的双方当事人(用人单位的授权代表或劳动者本人)提交书面的解除劳动合同申请书; 其次,企业内部人事部门需要根据解除劳动... 查看详情 》
一、一次性就业补助金支付时间是什么时候 一次性就业补助金的发放时间是在何时 在我国现行的法律法规中,并未明确规定一次性伤残就业补助金的时限问题,只是针对各种级别的工伤致残情形,设定了相应的就业补助金额度。关于该项一次性伤残就业补助金的具体标准额度... 查看详情 》
一、非法雇佣童工怎么处罚 非法雇佣童工的法律制裁措施 用人单位如有违法招聘行为聘用未满十六周岁年龄段之青少年者,应被依法追究其法律责任并予以强制改正。具体而言,相关监管部门将对其处以相应数额的罚款作为处罚措施; 此外,对于违法情节特别严重的情况,... 查看详情 》
一、不提前辞职会怎么样吗 若劳动者未经预告即自行解除合约,有可能对雇主的经济利益带来重大损失。在此种特定情形之下,雇主有权向劳动者提出赔偿请求。 然而,倘若雇主本身存在不当行为或违法现象,如未能按规定时间及标准发放工资福利,或者没有依据相关法律法... 查看详情 》
一、离职要带走的三个证明有什么用处 离职时要带三种证明:离职证明,能证明解除劳动关系,助于找新工作;社会保险缴费证明,可知缴费详情,用于社保转移等;工资结清证明,确保薪资结算完毕,避免薪资纠纷。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务