时间:2025-02-15 10:10
一、期满不续签补偿金如何计算出来
劳动合同期满后,如用人单位决定不再续签,需向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的具体金额,应根据劳动者在本企业中任职的年限来确定。每满一年,就需要按照当期法律规定,即支付相当于一个月基本工资的经济补偿。若工作时间超过六个月但未满一年的,则视同为一年计。至于不足半年者,也需给予半个月基本工资的补偿。需要注意的是,“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均所得。
二、期满不续签补偿金法律认定标准是怎样
劳动合同期满不续签,补偿金法律认定标准如下:
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。反之,用人单位不同意续签或降低条件续签,劳动者不续签的,用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。
三、期满不续签补偿金计算有啥法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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