劳动仲裁立案要多久

一、劳动仲裁立案要多久

劳动仲裁的立案时间在不同地区存在差异。

通常情况下，仲裁委员会从收到仲裁申请起的五天内，会受理符合受理条件的立案申请；若不符合受理条件，会书面通知申请人并说明理由。

要是材料不齐全，仲裁委员会可能会让申请人补充材料，等补充齐全后再审查决定是否立案。

在实际操作里，部分地区的仲裁机构效率比较高，能较快处理立案申请；而有些可能因为案件数量多等原因，接近五日的期限才完成立案审查。

要是超过规定时间还没得到答复，申请人可以向上级主管部门反映相关情况。

二、劳动仲裁立案了多久才能有结果

劳动仲裁立案后需经历多久方能得出裁决结果 在劳动者的劳动仲裁申请获得审核通过之后，在时限为六十日之内，仲裁庭将给出最终的裁定结论，其中具体流程如下： 首先，劳动争议仲裁机构自接到仲裁申请之日起，必须在四十五个自然日内完成对该案的审理与裁决； 其次，若此举前提之下案件内容过于繁琐使得无法按时结案的话，当事人应书面向劳动争议仲裁委员会主任提出延期申请，同时提供详细证明材料，经过主任签字批准后方可延期，但延期时间仍需控制在十五个自然日内。

此外，当所有相关材料准备齐全后，劳动者及用人单位均须向仲裁机构提交一份书面的仲裁申请书，且根据被申请人的数量，进行相应数量的申请书副本的提交。

申请书中必须载明以下几点关键信息：诸如劳动者的个人基本信息（包括出生年月日、性别、身份职业等）以及其所在工作单位的地址和联系方式；同样，用人单位的相关信息（如公司名字、企业驻地和法定代表人或主要负责人的姓名及其职位）、以及仲裁请求额和提出该请求所依据的事件的事实和理由，并且应当附上相应的证据资料以及详述所有证据及其来源，以及证人的姓名和居住地点； 最后，应当清晰标注申请仲裁的日期。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁立案对单位有影响吗

劳动仲裁立案对企业有何影响 劳动纠纷立案行动本身并不必然对企业产生明显影响，然而它可能在无形之中为公司带来一定程度的声誉损失。

在解决企业与员工之间因劳动关系而引发的各种争端过程中，劳动仲裁提供了独特且合法的途径渠道。

需要明确指出，此类劳动仲裁的裁决结果并非严格意义上的行政处罚行为，因而对于公司的日常运营、人员招聘乃至上市计划等方面不应该产生任何实质性干扰和影响。

《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。