时间:2024-12-22 15:17
一、不发工资劳动仲裁流程怎么走
编写详尽仲裁请求书,阐述主张、事实与法律依据。整理劳动合同、薪酬清单等证明文件。提交至劳动争议仲裁机构立案。机构将安排开庭并通知双方。庭审时,充分阐述立场及证据,以求公正裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、公司不缴纳社保劳动仲裁程序怎样?
劳动仲裁程序如下:
首先,准备相关材料,如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等。然后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,申请书应包含申请人信息、被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会收到申请后会在五日内决定是否受理,受理后会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人在规定期限内提交答辩书,仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点通知双方当事人。开庭后进行调查、辩论等程序,最后仲裁庭根据查明的事实作出裁决。若公司仍不缴纳社保,可在裁决生效后向法院申请强制执行。需注意,劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、不签合同劳动仲裁流程怎么进行
劳动仲裁流程如下:首先,准备好相关证据,如工资条、工作记录等,以证明存在劳动关系。然后,向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,包含申请人信息、被申请人信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会收到申请后,会在五日内决定是否受理。受理后,将在规定时间内将申请书副本送达被申请人,被申请人需在一定期限内提交答辩书。之后,仲裁庭会进行开庭审理,双方进行举证、质证和辩论。最后,仲裁庭根据查明的事实和法律规定作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。若一方不服,可在规定期限内提起诉讼。整个流程需注意各环节的时间规定,以确保自身权益。
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