时间:2024-12-19 10:24
一、变更用人单位属于变更劳动合同吗
在常见情况下,改变指定的雇佣组织即构成劳动协议的更改。原因在于雇佣组织乃劳动协议中至关重要的要素之一。当员工从先前的工作机构移动至新的工作场所时,原本在劳动协议中所涉及的雇佣组织的核心主体将随之改变,这通常会对员工的工作环境、工作条件以及劳动权益等方面带来深远的影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、变更用人单位需办理哪些手续?
变更用人单位通常需办理以下手续:
首先,与原用人单位协商解除劳动关系,取得解除证明等相关文件。然后,与新用人单位签订劳动合同,明确双方权利义务及工作内容等。同时,要将劳动合同变更信息告知原用人单位的劳动管理部门,并办理社保、公积金等相关转移手续,确保社保、公积金的连续性。若涉及竞业限制等约定,需与原用人单位及新用人单位协商妥善处理。此外,若原用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等情况,应及时与相关部门沟通协调解决,避免给自身权益带来损害。总之,变更用人单位需谨慎处理各方面手续,以保障自身合法权益。
三、变更用人单位后劳动合同需重新签订吗
一般情况下,变更用人单位后劳动合同无需重新签订。如果仅是用人单位发生变更,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。但如果新用人单位要求重新签订劳动合同,且双方协商一致,也可以重新签订。重新签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律法规的强制性规定。同时,要注意保留相关证据,如变更通知、协商记录等,以避免后续可能出现的法律纠纷。总之,变更用人单位后是否重新签订劳动合同,要根据具体情况和双方协商结果来确定。
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