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符合休年假的条件有哪些

时间:2024-12-11 13:42

一、符合休年假的条件有哪些

关于符合年假休憩条件的相关事宜

通常,要求员工必须在公司连续服务满一年方可申请并享有年休假。

依据相关法律明示,凡累计工龄长达壹年而不足拾年者,可享年休假为五个工作日;工龄满十至二十年间者,可享年休假期为十个工作日;而对于已有超过贰拾年工龄者,更可额外获得十五个工作日之年休假待遇。在此同时,单位亦会结合生产及工作状况进行考量,并充分尊重员工个人意愿,合理地统筹安排全员的年休假日程。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、未休年假的补偿标准是多少

未休年假的补偿标准为:用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算方式为:日工资收入=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。例如,某职工月工资5000元,未休年假5天,其补偿金额为5000÷21.75×5×2=2301.15元(其中2为300%与100%的差值)。需注意,年假应在当年度内安排,用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假,但应按照上述标准支付未休年假工资报酬。

三、如何申请延长休年假的时间

根据相关法律法规,员工申请延长休年假时间,需提前向所在单位提出书面申请。单位应根据生产、工作的具体情况,结合员工的意愿进行合理安排。若单位同意延长,应在申请单上注明延长的期限及相关事宜。若单位不同意延长,应向员工说明理由。需注意的是,年假一般不可跨年度安排,且单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。具体延长事宜可与单位协商或依据单位规定办理。

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