时间:2024-12-11 10:33
一、劳动合同诉讼期限规定多久
劳动合同纠纷经法院审理所涉诉讼时效原则上定为三年。关于劳动争议的仲裁请求期限为一年。此项仲裁期由当事人了解或意识到自身权益遭受侵犯之日期起算。在劳动关系持续期间,因拖欠劳动报酬引发争议的情况下,劳动者提起仲裁的期限不受一年仲裁时效的限制;然而,若劳动关系宣告解除,则需在劳动关系终止后的一年内完成上述行为。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、劳动合同诉讼期限规定多少年有效
劳动纷争申诉时限一般为一年,自当事人知道权益受损时起算。劳动合同存续时因欠薪引发的申诉不受此限,劳动关系终止后需在一年内申诉。申诉时效会因主张权益等中断,因不可抗力等暂停,阻碍原因消除后恢复或重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动合同诉讼起诉管辖法院怎么判定
在提起劳动合同诉讼时,原告应当选择被告所在地或劳动合同实际履行地的基层人民法院作为法定管辖法院。若劳动合同实际履行地存在模糊性,则以用人单位注册登记所在地的基层人民法院为管辖法院。倘若原、被告双方就管辖法院问题达成了合意,并且该约定并不违反我国法律对于级别管辖及专属管辖的相关规定,那么便应依照该协议所指向的管辖法院进行案件审理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的,依照其规定。
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