劳动追诉期是两年吗

一、劳动追诉期是两年吗

劳动争议纠纷的仲裁时效期通常设定为一年。仲裁时效期从争议主体知晓或应当知晓自身权益遭受损害之日起开始计算。在劳动关系持续存在期间，因劳资双方对薪资支付产生分歧而引发的争议，劳动者提起仲裁的期限则可不受一年仲裁时效期的限制；

然而，若劳动关系已经依法终止，则当事人必须于劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动追诉期限多长时间有效

关于劳动争议方面的仲裁申请，其期限规定为一年时间。这个仲裁时效期是从当事人清楚地了解到或应该明确知晓其权益遭受侵害的那一刻开始算起的。在劳资关系存续期间，如因薪酬支付问题而引发争议时，劳动者提交仲裁申请则无需受到一年仲裁时效期的严格限制。

然而，当劳资关系实质性终止之后，对此类争议的仲裁申请就必须在劳动关系终结之日的起一年内提交申请，否则将会失去受理资格。

值得一提的是，涉及劳动争议的案件当事人向当地的人民法院提起诉讼时，应在劳动仲裁决议作出的15日之内主动提起。若超过此期限仍未提起诉讼，那么该裁决书便会自动产生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动追诉期起诉后怎么处理

关于劳动者追溯时效期限内的诉讼行为处理，其妥善解决需要深入考虑诸多复杂的影响因素。

首先，法庭将严格核实所提出的诉讼是否符合法律规定的受理标准，包括诉讼发起时间是否处于追溯时效期限之内、明确的被告方信息、具体的诉讼要求及实质性的证据资料等等。一旦证实满足受理的资格，法庭将会立即启动案件立案流程，并且进一步推进相关的审理环节。在整个审理过程之中，作为原告的劳动者一方需要提交充分且有力的证据以佐证自身的陈述。

其中，这些证据必须能够清晰地展示出劳动关系的确立、劳动权益遭受侵犯以及由此产生的相关经济损失。而作为被告的用人单位，他们可能需要提供已经履行了相关责任或者没有实施侵权行为的证据。

最后，法庭将依据双方提交的证据以及相关的法律法规，对案件事实进行严谨的认定，同时进行法律适用，最终做出公正合理的裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。