公司擅自调离员工岗位赔偿标准是什么

一、公司擅自调离员工岗位赔偿标准是什么

若公司未经员工同意变更职位，导致员工解约，公司需赔偿。赔偿以服务年限为依据，每年赔偿相当于员工月薪的金额。服务超过六个月不足一年按一年计算，少于六个月则赔偿半薪。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司实际控制人的责任是什么

公司的实际控制人应承担何种责任

依据相关法律条文，公司实际控制人所承担的具体法律义务包括但不限于：

首先，要严格遵循国家的法律法规以及公司内部规定制度以确保自身行为合法合规；

其次，禁止借助与其关联机构之间的关系来非法损害公司权益并承担相应的经济赔偿责任；

再次，如果实际控制人在履行职务过程中罔顾公司整体利益，实施了给公司带来经济或其他方面损失的行为，那么他就必须全责对公司进行相应的赔偿。

《中华人民共和国公司法》第二十一条

公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、公司实际控制人行贿罪的刑事责任如何追究

对于公司实际控制人实施行贿行为所应当承担的刑事法律责任的裁定，需要全面权衡多种影响因素。首要的是，行贿行为涉及的金额大小及其情节轻重与否以及其对社会整体产生的破坏性影响等等因素，均将直接影响到最终的量刑结果。普遍而言，若行贿涉案金额庞大或者具有其它较为严重的情节特征，则将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时课以相应罚金;如果行贿涉案金额极为重大或者具有其它极为恶劣的情节特征，那么将会被判处三年以上至十年以下有期徒刑，同时课以相应罚金;而当行贿涉案金额达到特别巨大的标准或者具有其它极其严重的情节特征时，便可能面临十年以上乃至无期徒刑的刑罚，并且在判决的同时还需予以罚款或者没收个人全部财产。在评判行贿情节轻重时，司法机关通常会结合评估行贿行为背后采取的手段、针对的具体对象以及行贿谋求的不当利益的性质，以及由此给国家整体利益带来的潜在损失等方面的因素进行综合性的考量分析。

《中华人民共和国刑法》第三百九十条

【对犯行贿罪的处罚】对犯行贿罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

有下列情形之一的，从重处罚：

（一）多次行贿或者向多人行贿的；

（二）国家工作人员行贿的；

（三）在国家重点工程、重大项目中行贿的；

（四）为谋取职务、职级晋升、调整行贿的；

（五）对监察、行政执法、司法工作人员行贿的；

（六）在生态环境、财政金融、安全生产、食品药品、防灾救灾、社会保障、教育、医疗等领域行贿，实施违法犯罪活动的；

（七）将违法所得用于行贿的。

行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对调查突破、侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。