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劳动法关于解雇员工的赔偿规定是什么

时间:2024-11-27 12:23

一、劳动法关于解雇员工的赔偿规定是什么

劳动者因过错解除合同,用人单位无需赔偿;反之,若用人单位无故解约,需依法赔偿。补偿依据工作年限,每满一年补一月工资,满六个月不足一年按一年计,不足六个月补半月。月工资超三倍本地职工平均工资者,按三倍计算,最高不超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法关于加班补休时间规定是什么

根据我国劳动法,休息日强制加班未补休者,需付双倍工资;已补休则无需外支付。法定节假日加班,用人单位必须按劳动者日常或小时工资的三倍支付加班费,且不得以任何方式替代法定补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、劳动法关于主动辞职的有关规定有哪些

若员工因雇主未提供合同约定的劳动保护或工作环境,或薪酬发放延误、社保缴纳不足等问题而离职,依法有权终止合同并获企业支付经济赔偿。反之,若员工因个人原因离职,不符上述条件,则无权要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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