一、劳动者仲裁期限是多久 关于劳动仲裁方面的规定,申请时效期间为法定的一年时间。仲裁时效的起算点是从当事人明了或理应了解到自己权益受到侵犯之日开始进行计算。在劳动关系仍存续的时间段内,若因拖欠劳动报酬而引发争议,劳动者提起仲裁时将不受一年仲裁时效... 查看详情 》
一、申请劳动仲裁法律流程是什么 仲裁前,请撰写清晰仲裁申请书及证据,提交至管辖劳动仲裁委。委员会审查后决定是否受理,并通知双方开庭。开庭时,双方可陈述辩护,仲裁庭调查审理。最终,依据事实法律公正裁决,并通知双方结果。 《中华人民共和国劳动争议调解... 查看详情 》
一、离职劳动仲裁需要多久 根据法律法规规定,劳动仲裁的审理时长通常设定为四十五个工作日。 然而,若案件情况极度复杂且必须延长阶段性审理时间以进行深入研究,经由劳动争议仲裁委员会主任批准后,方可作出相应申请及发出书面通知至当事人。在此前提下,可适当... 查看详情 》
一、公司无故降职降薪赔偿标准是多少 公司无故降职降薪违法。受影响员工有权要求恢复原工资,获经济赔偿。赔偿依工作年限,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本... 查看详情 》
一、要怎么申请劳动仲裁 申请劳动仲裁,需准备齐全材料,包括明确的仲裁申请书、身份证明及劳动合同相关证据。向有权管辖的机构提交申请,准确填写信息,说明事实及法律依据。仲裁委员会将审查案件,符合条件的将受理并通知双方开庭时间和地点。请配合仲裁工作,如... 查看详情 》
一、我国的劳动争议处理机构主要包括哪些 中华人民共和国国内的劳动争议处理机构主要分三大类,即企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。 其中,企业劳动争议调解委员会专责处理本企业内部所发生的劳动争议;而劳动争议仲裁委员会作为法定的专... 查看详情 》
一、公司强制执行不给钱怎么办 倘若贵司在遭受强制执行后依然未能如期支付应付款项,那么,您可考虑采纳以下几种对策以维护合法权益:首要之事便是向执行法院报告公司的其他资产信息,例如公司的银行账户、不动产、运输工具等等,从而为法院提供更为详尽的执行依据... 查看详情 》
一、解决劳动争议应该根据什么原则 对于妥善处理劳动争议这类案件,我们秉持以下几点基本原则: 首先是合法性原则,即仲裁过程中必须遵守相关法律法规的规定,并严格按照法定程序进行处理; 其次是公正性原则,这意味着在适用法律方面,应当对当事人双方保持平等... 查看详情 》
一、公司给降职降薪是合理的吗 通常而言,公司未经协商一致而单方面降低员工职位及薪酬并不合乎情理。这仅适用于公司能出示充分证据证明员工无法胜任其职责,并且经由适当的培训或者调岗后依然无法胜任,或根据公司合法、有效的规章制度,且该制度需经过民主程序制... 查看详情 》
一、劳动法变更工作地点是否补偿 《劳动法》对工作地点变动的补偿要求 关于因公司搬迁而给员工带来的赔偿问题,以下几点值得关注: 1.若在劳动合同中有明确规定工作地点,则该公司无权单方面更改涉及其内容的条款。即使要作出变动,也应先与劳动者充分沟通,经... 查看详情 》
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