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劳动纠纷追诉有效期几年怎么办

2024-12-06

一、劳动纠纷追诉有效期几年怎么办 关于劳动纠纷的追诉期限问题,这需依据实际情况加以判定。通常而言,劳动仲裁的时效期间设定为一年。而仲裁时效期间的计算标准是从当事人明确知晓或应该明了其权益遭受损害的那一天起开始计算。若因为某些不可抗拒的因素或是存在... 查看详情 》

劳动争议解决方法主要有哪几种

2024-12-06

一、劳动争议解决方法主要有哪几种 关于劳动争议的解决方式,主要分为以下四种方式:协商、调解、仲裁以及诉讼。协商指的是双方当事人自主自愿地达成和解方案;调解则是透过一位公正无偏的第三方居中斡旋以促成双方和解;仲裁这一程序,则是由专门设立的劳动争议仲... 查看详情 》

劳动争议和劳动纠纷有什么区别

2024-12-06

一、劳动争议和劳动纠纷有什么区别 关于“劳动争议”与“劳动纠纷”这两个术语间的实质性差异问题,我们可以将其理解为二者都主要涉及到用人单位与劳动者在劳动权利义务上所产生的种种争执或冲突。 然而,当我们仔细审视这两个词汇时,会发现“劳动争议”更多地强... 查看详情 》

劳动争议解决途径有哪些方法和方法

2024-12-06

一、劳动争议解决途径有哪些方法和方法 处理劳动争议的各种手段主要包含了协商、调解、仲裁以及诉讼等多种方式。 其中,协商即代表劳动者与雇主直接开展交流,努力达到双方都能接受的共识。而调解则是通过诸如企业内部劳动争议调解委员会、经过法律规定设立的基层... 查看详情 》

生育津贴被单位扣下了怎么办

2024-12-06

一、生育津贴被单位扣下了怎么办 关于生育津贴被所在单位扣押情况的处理措施 若您在领取生育津贴过程中遭遇单位扣留时,您可考虑以下几种途径来解决问题: 首先,您应该向用人单位明确表达您的支付诉求,积极主动地与其进行沟通和协商; 其次,您也可以寻求劳动... 查看详情 》

公司可以直接降薪吗

2024-12-06

一、公司可以直接降薪吗 公司能否直接采取降薪措施 在法律框架下,用人单位无权擅自减少劳动者所享有的工资福利待遇。在改变员工劳务协议的相关条款方面,任何更改都需要先经过双方意愿上的相互沟通、协商及就此达成共识,并且还需将其记载于正式书面文本之上。 ... 查看详情 》

公司给职工降薪合法吗

2024-12-06

一、公司给职工降薪合法吗 公司降薪行为在法律层面的合法性 首先需要明确的是,降薪行为在法律上被视为劳动合同的变动事项,因此企业必须先同员工就此问题展开深入且平等的讨论,双方取得共识后签署书面协议。 如若用人单位未经员工同意擅自采取降薪措施,那么这... 查看详情 》

休年假需要得到领导同意吗

2024-12-06

一、休年假需要得到领导同意吗 员工休年假需征得领导批准吗? 劳动者在享受年假休息期间需获得用人单位的准许。用人单位有权决定在一个完整的年度内集中安排员工统一休取年假,或者根据具体情况进行分阶段的年度假期分配。 然而,无论是何种方式,劳动者都需要先... 查看详情 》

年休假规定职工有年休假吗

2024-12-06

一、年休假规定职工有年休假吗 我国劳动者依法享有年休假,工作1至10年享5天带薪假,10至20年享10天,20年以上享15天。年假不计入法定节假日和周末,可集中或分阶段安排,一般不跨年度,特殊情况下可跨一年。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、... 查看详情 》

痛风可以请病假吗

2024-12-06

一、痛风可以请病假吗 痛风是否可以申请病假? 一般的情况下,医院并不能直接开具病假条,然而,经过由正规医院的医师进行严格的身体检查之后,医护人员将会根据病症的实际情况,为患者出具相应的疾病诊断书以及健康证明书等权威性文件。在此基础上,劳动者只需带... 查看详情 》

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