一、试用期内离职违约金怎么计算的 任职试用期辞职一般无需承担违约金。但接受专项培训且约定服务期,未履行完服务期离职的要付违约金。违约金总额不超培训费用,也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。例外情况外,试用期辞职通常不受违约金约束。 《中华人民... 查看详情 》
一、诉讼期间劳动合同到期怎么办手续 在诉讼过程中,如若劳动合同届满,依照惯例来说,该劳动合同应当予以延期直至诉讼程序圆满终结。其主要目的在于确保劳动者的各项合法权益得到切实维护,防止由于劳动合同期限届满所引发的对其在诉讼过程中所处地位以及权益的不... 查看详情 》
一、员工怀孕期间被辞退怎么办 若在雇员怀孕期间采取解聘措施则违反了法律规定。企业无权借此作为终止劳动关系的理由。雇员有权提出要求,让公司重新执行劳动合同,或是向公司索求赔偿金。若决定重申劳动合同,那么就需要恢复到先前的职位与薪资水平。对于寻求赔偿... 查看详情 》
一、员工怀孕辞退补偿多少 在雇佣关系中,若雇主单方面终止怀孕雇员的聘用,这将被视为非法解除劳动合同行为,根据相关法律规定,雇主需以经济补偿标准两倍的数额向该怀孕雇员支付赔偿金。 此外,经济补偿部分,具体金额是按照该雇员在原用人单位工作年限为基础进... 查看详情 》
一、员工提前离职扣多少钱 当员工选择提前结束与用人单位之间的雇佣关系时,用人单位不得擅自扣留其薪资。 然而,若员工在结束服务期或履行竞业限制协议方面存在违反合约之举,并因此给用人单位带来经济上的损失,那么用人单位有权依据实际情况向该员工提出赔偿要... 查看详情 》
一、丢掉客户可以被辞退吗 是否因丢失客户而被解雇 的确如此。目前有一些情况下,企业是可以合法解聘员工的: (1)新入职期间未能达到录用标准并得到确认的; (2)员工严重违反公司规章制度,屡教不改者; (3)员工在工作中玩忽职守、徇私枉法,给企业带... 查看详情 》
一、孕妇不能辞退也不上班怎么办 孕妇被禁止辞退且无法继续工作的应对策略 在法律法规的保护下,孕妇员工在怀孕期间无缘无故地被解雇是被明令禁止的。事实上,作为企业管理者,用人单位拥有对孕期员工的岗位调整权力。 然而,如若某位女性职工未能达到公司规定的... 查看详情 》
一、孕妇拒绝调岗公司怎么处理 若孕妇对调动工作岗位持有异议,公司应优先与之进行深度沟通,达到了解其拒绝此项安排背后核心原因的目的。倘若所作出的岗位调整并不符合法律法规以及在双方签订的劳动合同中所明确记载的内容,那么公司没有权利强行要求员工变动职位... 查看详情 》
一、自动离职有经济补偿吗 自动离职的员工是否享有经济补偿 在通常情况下,自动离职并不被视为企业需要承担经济赔偿责任的行为。然而,若用人单位以非法方式与员工解除或终止劳动合同时,雇员将有权获得相应的赔偿金作为补偿。倘若这种情况并未发生,而仅满足法律... 查看详情 》
一、孕妇请假不给批怎么办 遇到孕妇请假申请不被批准该如何处理 当您作为怀孕母亲希望申请病假时,如遭所在单位不予批准,此时您可考虑直接向当地劳动行政管理部门提起申诉。关于此问题,我们应了解,对于孕妇群体而言,单位会依据您自身参与工作的年限以及在该单... 查看详情 》
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